
بقلم : د. هبة توفيق أبو عيادة – عضو الهيئة العلمية بمركز لندن للبحوث إن التغير المتسارع في التكنولوجيا والاقتصاد والمجتمع فرض على المؤسسات أن تعيد النظر بصورة مستمرة في قدرتها على التكيف والاستمرار. وفي خضم هذا التغيير برز مفهوم القيادة التجديدية بوصفه أحد المداخل الإدارية التي تتجاوز التصور التقليدي للقيادة، فلا تجعل القائد مجرد صاحب قرار أو مراقب للأداء، وإنما تراه صانعًا للاتجاه، ومحفزًا للتغيير، ومهيئًا للبيئة التي







